本文转自：人民网-广西频道股票配资门户网
今年以来，为切实加强与兴业籍在外各类优秀人才的密切联系，兴业县建立健全引才荐才联络员机制，通过精心选拔、搭建桥梁、跟踪赋能发挥引才荐才联络员沟通联系兴业籍在外优秀人才的桥梁作用，吸引在外优秀人才回归故里、建设家乡，为高质量发展注入强劲动能。
为玉林师范学院专家教授教师和兴业县教育系统负责引才荐才的同志颁发“引才荐才联络员”聘书。兴业县委组织部供图
精心选才，筑好后备人才“蓄水池”。坚持“精准选才、分层覆盖”的原则，组织、人社、教育、经科等职能部门成立工作小组，按照产业发展人才、专业技术人才等类型，精准摸排建立在外人才信息数据库。通过基层推荐、自我推荐、群众举荐等方式，选聘一批政治素质高、工作责任心强、熟悉政策业务的在外优秀人才担任引才荐才联络员，分类组建重点企业人才、校友人才、医疗人才等联络员队伍，明确联络员“点对点”联系单位、沟通人才需求、举荐优秀人才等任务，进一步提升重点产业人才需求对接及优秀人才联系培养，推动人才和产业协调发展同频共振。截至目前，兴业县建立在外优秀人才信息库，动态储备优秀在外人才近300人；累计选聘引才荐才联络员50余名。
为兴业县返乡大学生颁发“引才荐才联络员”聘书。兴业县委组织部供图
用心留才，架起人才归巢“连心桥”。为推动引才荐才联络员有效发挥作用，兴业县以节假日、寒暑假等优秀人才返乡为契机，开展“鬱上英才·才赋兴业”系列活动，邀请引才荐才联络员参加返乡座谈、参观学习、实地调研，及时向在外人才汇报经济和社会发展情况，积极宣传招才引智、创业扶持等政策，为受聘的引才荐才联络员颁发聘书或引才荐才服务联系卡。县人社、教育等相关部门干部“一对一”对接引才荐才联络员，收集在外人才的就业意向、创新动态及对家乡工作的意见建议，作为精准优化人才政策和服务体系的依据，并结合实际开展“春风行动”系列招聘宣传活动，鼓励在外人才回乡发展。
悉心护才股票配资门户网，营造人才发展“温馨港”。建立领导干部联系服务引才荐才联络员制度，通过节日慰问、电话信函等方式开展专家人才经常性联络，帮助解决工作、科研和生活等方面的实际困难。坚持主动“走出去”开展走访看望，赴天津、广东等地取经问道、联系兴业籍在外人才，重点对接吴以成院士等顶尖专家，建立起常态化合作通道。结合村“两委”换届工作，优先将政治素质高、工作能力强、群众评价好的引才荐才联络员纳入纳入入党积极分子和村级后备人才培养行列，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。（周展云 庞绘）
配先查配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
